什么是资质代办：所谓代办是你把所需要的建筑企业所要的一切材料都给代办公司，由代办公司为你办理。

为什么需要代办公司而不自己办理：

原因相信大家去办理过其他的一些或者社保一类的业务的话，都非常有感触，业务涉及的材料了解不足，职能部门寻找复杂，职责划分教习，非常浪费时间，也非常的耗费心神。

举一个简单的例子，在办理的过程当中，可能公司需要有一定的人员材料，并且包含社保，那么如果没有这么多人该怎么办，再去额外招聘么？这自然是不现实的，这样是资质代办公司所能解决的问题，解决人员的问题。

施工劳务企业资质

施工劳务序列不分类别和等级。

办理劳务资质需要56名人员证书，1名高级技工证或者中级职称类工程师作为技术负责人，5名施工现场管理人员（施工员、质量员、员、劳务员每个专业必须配备一人），

50名中级技工证（工种没要求，不过配备相关专业的人员，例如：木工、电工、焊工、油漆工、抹灰工、钢筋工、架子工等等）此项资质中现场施工管理人员和中级技工证（经考核或培训合格的技术工人）不能为同一个人，意思就是如果一个人同时拥有这两本证书只能用其中一个专业的证书。

劳务资质的由来

如果将现代建筑业的历史按资格划分，我国建筑业可以分为1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我们实施了施工企业“注册表”，但登记程序的性能，以确定企业经营的合法性，他们自己的，性能，技术和管理实力的资格，也没有问。

1984年以后，为了进行限制中国企业员工数量无限膨胀， 维护我国建筑行业市场经济有序竞争，国家已经开始实行以企业经营资质信息管理为核心的建筑业市场环境准入制度。从1984年到现在，国家对建筑业企业一共进行了五次资质管理结构调整，劳务资质在第四次资质调整教学当中被单列出来。

2001年，国家修订了《建筑企业资质标准》和《建筑企业资质管理条例》，将建筑企业资质划分为施工总承包、承包和劳务分包三个主要序列，将建筑施工总承包企业划分为12个类别，分包企业划分为60个资质类别，允许企业主要项目以外的资质，这更符合市场的竞争结构，有利于提高企业的竞争力。

纵观中国改革进程资格的历史，不难看出，无论哪一步的发展，是为了更好地服务于建筑行业。早期的建筑行业的低水平，以防止无序竞争，所以采取的准入门槛制度，祭出杀手锏的资格;但后来随着建筑行业越来越高的水平，进入系统无法适应这个行业的发展，行业迫切需要更自由的市场化管理。

劳动资格取消对建筑行业的影响

劳务资质取消后，建筑工程劳务用工管理制度进行改革，主要有3大方面的发展变动：

建筑工人技能的1.评价

推行建筑业技术工人职业技能认证体系，开展建筑工人的评价技能，施工现场也将开发人员的技能基本标准。其结果是，一个新的监管办法的基本形状，以实力为准则，更公平。

2、发展作业企业

推动我国建筑业劳务公司企业经济转型，大力建设发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的技术企业。

3. 鼓励企业培训熟练工人

鼓励建筑施工企业农民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加强培训，主要职责“是谁的劳动，谁是培训。”

终可以形成自己建立一个施工总承包企业发展自有工人为骨干，承包和学生作业进行企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。