一般而言代办公司的承诺都是不成功不收费的，所以对于公司而言并没有什么损失，可能有人觉得如果失败了，时间不浪费了么，但是实际上，如果你自己申请，也会出现失败的情况，而且概率会更高！企业资质是经营发展过程中一定会遇到的问题，因为一定要进行企业资质办理，说到这里，有一些人觉得疑问，辛辛苦苦，耗费时间通过申请，拿到资质证书以后，到底对企业的经营发展有什么好处呢：

1、进行企业资质办理可以促进企业结构的合理化，促进企业有序健康的发展。现在的建筑企业非常的多，因此竞争也是非常激烈的，这样会导致企业内部的组织生产结构非常的混乱，企业在发展时各种大的小的问题都会冒出来。进行企业资质办理必须对企业的各个方面进行整理和完善，这样才能获得资质证书；

2、这样还有助于提高企业的知名度，等级证书实际上是企业实力的证明，三个等级代表的也是三种不同档次的企业，大家都有眼睛，如果你的企业拿到的是甲级资质证书，证明了你的企业的实力，极大地提高了企业的社会知名度；

3、企业资质办理有助于吸引的建造师，这样的话企业的软实力会得到极大的增强，人才是21世纪强的竞争力，拥有了一批高素质高职称的建造师，建筑企业能都取得更加广阔的发展。而且通过人才强化企业以后，企业的发展规模会扩大，扩大以后企业的又能狗够得到提升，这是一个优良循环的国程，对企业来讲是非常珍贵的。

三、办理劳务派遣资质需要哪些材料

根据相关的法律规定，劳务派遣资质需要出具的材料：

1、劳务派遣经营许可申请书

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

四、有哪些资质是劳务派遣公司需要办理的？

1申请开办劳务派遣组织的报告；

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案3劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；

5法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》

7根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

施工圈中有两种不同的声音，一种认为劳动资格不会被取消，另一种认为会。

负相信合格劳动力不会有两个原因被取消：

一是建筑业劳务资质不仅关系着一个企业，更关系着广大的建筑技术工人。不像物业资质、招标代理资质等只关系进行企业经营主体，建筑劳务资质还关系广大建筑施工工人群体，他们自己处于我国建筑设计行业链的低端，如果没有因为资质突然取消，导致经济市场环境混乱，先受到伤害的就是通过他们！

所以在2017年，住房和建设部将首先提出对建筑工人实行实名制管理，因为只有处理建筑工人的问题，国家才能完全消除劳动资格。

第二个原因是劳动资格的影响取消，取消聘用资格会影响到整个生态建设，真正牵一发而动全身。

中国幅员辽阔，建筑行业市场和建筑劳务市场不断发展问题严重不平衡，发达国家地区学生已经形成了具有一定规模的以建筑工人为载体的技术企业，而有些地方政府仍然还维持着传统的建筑劳务用工管理模式，一时很难通过改变，这也是劳务资质取消以省为单位的主要分析原因！

认为劳务资质会被取消的人认为劳务资质严重制约了劳务市场的发展，导致劳务市场发展现状与需求完全脱节！！

有流动性，低文化素质不高的技术水平，具有严重的，非正规就业，监督等问题一线直接从事中国建筑业生产施工阶段工服务公司壳相结合，势必将成为在建筑行业转变发展和可持续发展的模式严重制约弱点。

而我国社会经济组织结构进行转型升级不断加快，人力资源开发能力现代化建设技术要求我们不断努力提高，大力加强会计职业教育技能培训员工工作，培养学生造就一批能人才，稳步提升中国建筑工人的整体文化素质，是建筑业转型发展的重要举措和必经之路。未来，实现建筑工人“公司化、技能化、知识化、化、职业化”将是建筑劳务发展的目标和方向。

我相信，虽然国家没有正式出台废除劳动资格的文件，但相关的改革措施已经出台，所以无论是从政府还是从市场上，未来的劳动资格都会被取消，只是时间问题。