劳务公司资质代办公司不一样的技术专业的资质申请，需要的业绩是不一样的。有的企业自身沒有有关业绩，会挑选找资质代办公司注册补齐业绩，自然也是必须一定花费的。挑选这类方法在于申请办理这类资质的企业是不是心急必须，要不是急要，企业能够 在中后期的建筑项目中渐渐地累积。记牢一定要搞好业绩办理备案（包含：中标通知书、工程施工承包协议、工程验收证实等原材料），提交至省建设厅官网——资质智能管理系统——业绩办理备案，按系统软件的提醒实际操作就可以。

施工劳务企业资质不分类别和等级。

资质标准

企业资产

（1）净资产 200 万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

承包业务范围

可承担各类施工劳务作业。

劳务资质的由来

如果将现代建筑业的历史按资格划分，我国建筑业可以分为1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我们实施了施工企业“注册表”，但登记程序的性能，以确定企业经营的合法性，他们自己的，性能，技术和管理实力的资格，也没有问。

1984年以后，为了进行限制中国企业员工数量无限膨胀， 维护我国建筑行业市场经济有序竞争，国家已经开始实行以企业经营资质信息管理为核心的建筑业市场环境准入制度。从1984年到现在，国家对建筑业企业一共进行了五次资质管理结构调整，劳务资质在第四次资质调整教学当中被单列出来。

2001年，国家修订了《建筑企业资质标准》和《建筑企业资质管理条例》，将建筑企业资质划分为施工总承包、承包和劳务分包三个主要序列，将建筑施工总承包企业划分为12个类别，分包企业划分为60个资质类别，允许企业主要项目以外的资质，这更符合市场的竞争结构，有利于提高企业的竞争力。

纵观中国改革进程资格的历史，不难看出，无论哪一步的发展，是为了更好地服务于建筑行业。早期的建筑行业的低水平，以防止无序竞争，所以采取的准入门槛制度，祭出杀手锏的资格;但后来随着建筑行业越来越高的水平，进入系统无法适应这个行业的发展，行业迫切需要更自由的市场化管理。

施工圈中有两种不同的声音，一种认为劳动资格不会被取消，另一种认为会。

负相信合格劳动力不会有两个原因被取消：

一是建筑业劳务资质不仅关系着一个企业，更关系着广大的建筑技术工人。不像物业资质、招标代理资质等只关系进行企业经营主体，建筑劳务资质还关系广大建筑施工工人群体，他们自己处于我国建筑设计行业链的低端，如果没有因为资质突然取消，导致经济市场环境混乱，先受到伤害的就是通过他们！

所以在2017年，住房和建设部将首先提出对建筑工人实行实名制管理，因为只有处理建筑工人的问题，国家才能完全消除劳动资格。

第二个原因是劳动资格的影响取消，取消聘用资格会影响到整个生态建设，真正牵一发而动全身。

中国幅员辽阔，建筑行业市场和建筑劳务市场不断发展问题严重不平衡，发达国家地区学生已经形成了具有一定规模的以建筑工人为载体的技术企业，而有些地方政府仍然还维持着传统的建筑劳务用工管理模式，一时很难通过改变，这也是劳务资质取消以省为单位的主要分析原因！